「workmanage」の記事

若者の採用&定着←解決MAP

コロナ禍で空前の「売り手市場」は終焉を迎えつつあるものの、若者人口減に変わりなく(辞めてほしくない)若者ほど、(テレワークを利用して)転職活動にいそしみ、会社を辞めてしまったというケースも見られます。つまり「いい若者」は…

若者が会社に抱きがちな8つの不満とは?

若者が辞めて困る…という方が最初に押さえておきたいのが、若者が会社に抱きがちな不満です。代表的なものは、仕事内容、働き方、それらに不釣り合いな(安い)給与、給与を決定する人事評価、人間関係、上司の問題、自己成長感の8つで…

いい人がくる!自社の「魅力」を見つける3つのヒント

「いい人」に自社に来てもらうために、まずは自社の魅力を見直しましょう。もちろん、あなたの会社の良いところはなんですか?と社長に聞いてみることも大事です。 しかし、「採用」という点で最も大事なのは「従業員」の目線です。です…

「人事評価」が様々な「問題」と「解決策」になる理由

「人事評価」と聞くと、まずどのような印象を受けますか?「人事評価」は若者の離職の大きな理由の1つです。一方で、職場にある様々なな問題を解決するのが「人事評価」でもあるのです。 そこで、本稿では、人事評価が「問題」になるケ…